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法律常識｜勞資爭議

資遣費、預告工資與非自願離職證明一次看懂

先確認離職原因，不要急著簽署自願離職書

工作期間突然被主管告知「明天不用來了」，或被要求當場簽署自願離職書，許多勞工因為不了解法律程序，只能在壓力下配合辦理。

但公司要求員工離開，不一定就是合法資遣。勞工應先確認公司終止勞動契約的理由，並了解自己是否可以請求資遣費、預告期間工資及非自願離職證明。

Q 公司可以隨時要求員工離職嗎？

A：原則上不可以，雇主必須具有法定理由。

依《勞動基準法》規定，雇主不能只因為「主管不喜歡」、「公司想換人」或沒有說明理由，就任意終止勞動契約。

常見可以預告終止勞動契約的原因，包括公司歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、業務性質變更而有減少人力的必要，或勞工對所擔任的工作確實不能勝任等情形。若勞工有嚴重違反工作規則、無正當理由連續曠工等重大情形，雇主才可能依法不經預告終止契約。資料來源：全國法規資料庫

因此，公司主張員工「表現不好」或「不能勝任」時，仍應提出具體事實，不能只用一句口頭評價便要求員工離職。