公司要求我簽「自願離職書」

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法律常識｜勞資爭議

資遣費、預告工資與非自願離職證明一次看懂

Q 公司要求我簽「自願離職書」，可以直接簽嗎？

A：若實際上不是自願離職，不宜在未確認內容前簽署。

自願離職與公司資遣的法律效果不同。若文件記載為員工自行辭職，日後可能影響資遣費、預告期間工資及非自願離職相關權益。

遇到公司要求當場簽名時，可以先詢問：

  • 公司終止契約的具體理由是什麼？
  • 離職日期是哪一天？
  • 是否會支付資遣費及預告期間工資？
  • 是否會開立非自願離職證明？
  • 尚未發放的薪資、加班費及特休工資如何結算？

勞動部也明確說明，雇主不得任意終止勞動契約或強迫勞工自行離職。 資料來源：勞動部

若文件內容與實際情況不符，可以先拍照留存或要求帶回確認，不必因主管催促便立即簽署。

※ 本文內容僅供一般法律知識參考，個別案件情況可能不同；如涉及具體法律爭議，建議洽詢專業律師。

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