A：依法資遣時，通常應確認資遣費、預告期間工資及尚未結清的勞動報酬。

常見需要確認的項目包括：

1. 尚未發放的薪資及加班費。
2. 未休特別休假的折算工資。
3. 資遣費。
4. 未依法提前通知時的預告期間工資。
5. 服務證明書及非自願離職證明。

雇主依法終止勞動契約時，資遣費應依勞工適用的舊制或新制年資分別計算，並於勞動契約終止後30日內發給。 資料來源：全國法規資料庫

A：應依勞工適用的退休金制度、工作年資及平均工資計算。

適用勞退新制的年資，原則上每工作滿一年，發給二分之一個月平均工資；未滿一年則依比例計算，最高以六個月平均工資為限。

若有適用勞退舊制的工作年資，原則上每滿一年發給一個月平均工資，未滿一年部分依規定計算。部分勞工可能同時具有新制與舊制年資，因此應分段計算，不能只用目前月薪直接乘上工作年數。 勞動部資遣費試算

例如一名適用勞退新制的員工，平均工資為每月40,000元，工作滿四年，初步計算方式為：

實際金額仍應依平均工資、到職日期、契約終止日期及年資制度確認。

A：依工作年資不同，預告期間分為10日、20日或30日。

依《勞動基準法》第16條規定：

• 工作滿3個月、未滿1年：提前10日通知。
• 工作滿1年、未滿3年：提前20日通知。
• 工作滿3年以上：提前30日通知。

如果公司沒有依法提前通知，原則上應補發不足日數的預告期間工資。勞工收到資遣預告後，為了尋找新工作，每星期可以在工作時間內請最多兩日的謀職假，請假期間工資照常發給。 資料來源：全國法規資料庫

A：要先確認公司使用的是「一般資遣」還是「懲戒解僱」。

如果是因虧損、業務緊縮、組織調整或不能勝任等一般資遣原因，公司原則上需要依法預告；沒有提前預告時，應支付預告期間工資。

但若勞工有《勞動基準法》第12條所列的重大情形，例如嚴重違反勞動契約或工作規則、故意造成公司重大損害，或無正當理由連續曠工三日等，雇主可能依法不經預告終止契約，勞工通常也無法請求資遣費及預告期間工資。 資料來源：全國法規資料庫

雇主不能只將離職原因寫成「違反公司規定」，就當然免除相關責任，仍須確認違規行為是否存在及是否已達情節重大程度。